El Ayuntamiento de Arona, a través del Organismo Autónomo de Servicios Sociales dirigido por Ruth Martín, ha impulsado un nuevo modelo de gestión para el Servicio de Día El Valito (El Fraile) con el objetivo de reforzar este recurso, garantizar una atención estable especializada y ampliar de forma significativa el número de menores que pueden beneficiarse del servicio.

Con esta transformación, El Valito podrá atender hasta cuarenta niños y niñas, dando respuesta a una necesidad que se venía arrastrando de anteriores legislaturas y que, situada por el Consistorio como prioritaria para el área de Servicios Sociales, avanza hacia un modelo de servicio con mayor capacidad para atender a los menores y sus familias.

El proyecto parte del trabajo realizado durante estos años para analizar la situación del servicio y buscar una solución a las limitaciones de personal y capacidad que arrastraba de anteriores legislaturas. Para ello se ha trabajado, junto a los equipos profesionales de menores, en la definición de la fórmula más adecuada para responder a las necesidades de los niños y sus familias.

El análisis puso de manifiesto que la dotación de personal era insuficiente. En los últimos años, El Valito contaba con una educadora y una monitora de jardín de infancia para atender tres aulas, lo que limitaba el número de menores atendidos y dificultaba garantizar la prestación de forma continuada.

Ante esta situación, el Gobierno municipal decidió priorizar la mejora del servicio y buscar una fórmula que permitiera ampliar su alcance. La solución pasa por la contratación de una empresa especializada, un modelo que ya está implantado de forma mayoritaria en los centros de día para menores de Tenerife: 30 de los 32 recursos existentes en la Isla funcionan bajo esta fórmula.

El nuevo sistema permitirá contar con un equipo profesional dimensionado específicamente para las características del servicio y ampliar de forma significativa el número de plazas disponibles.

Esta fórmula también se aplica en otros recursos municipales de Arona, como los centros de mayores, donde la gestión mediante entidades especializadas ha permitido ampliar la capacidad y adaptar los servicios a las necesidades de sus usuarios. La apuesta del Ayuntamiento es utilizar las fórmulas que permitan garantizar la calidad y continuidad de los servicios públicos y llegar a un mayor número de personas.

Desde el Ayuntamiento se subraya que este cambio no supone el despido de trabajadores municipales, sino la reorganización de los recursos humanos disponibles y su posible destino a otros servicios y recursos municipales, en un contexto en el que las administraciones públicas afrontan limitaciones para la incorporación de nuevo personal.